女性音乐人领跑格莱美,只是舆论压力下的

作者

鲁修修编辑

范志辉

刚过去的第64届格莱美奖中,女性音乐人可谓是出尽了风头。

据音乐先声统计,在今年总共86个奖项中,女性音乐人的获奖比例高达6.05%。如果将统计范围扩大至提名名单,可以发现,过去十年间,格莱美5个主要奖项(RecordoftheYear、AlbumoftheYear、SongoftheYear、BestNewArtist、ProduceroftheYear)中女性提名者的比例正在大幅上升,尤其是年这些奖项提名者中的女性比例为27.8%,这一数字约是年的4倍。

其实不只是格莱美,近几年,各大权威音乐奖项中女性音乐人的身影出现愈发频繁,逐渐觉醒的女性意识似乎已经在这些奖项中得到体现。但值得一提的是,不少针对女性音乐从业者的调查却显示,女性音乐人的处境尚未见明显改观。

这不禁令人怀疑,音乐大奖中的女性领跑难道只是迫于舆论压力的“虚假繁荣”?

进击的女性音乐人

27.8%的女性提名率,承接了过去十年间格莱美奖中女性话语权提升的大势。

据南加州大学安纳伯格包容性倡议组织(USCAnnenbergInclusionInitiative)上月底发布的《InclusionintheRecordingStudio?》报告显示,-年间,格莱美奖女性提名比例整体呈上升,特别是自9年起,呈现大幅增长趋势,9、、三年女性提名占比远高于十年间1.6%的平均水平。

而在全英音乐奖中,女性音乐人更是在去年实现了反超——年,女性音乐人获得了全部7个不分性别奖项中的6项,打破了往年男性音乐人的垄断地位。

今年,全英音乐奖进一步扩大了不分性别的范围,以往的最佳男/女艺人、最佳男/女国际艺人奖项分别由最佳艺人、最佳国际艺人代替。尽管英国文化部长NadineDorries质疑此举将“剥夺”女性音乐人的获奖权利,但在今年,女性音乐人获得了18项提名,提名比例27.%,为0年以来最多,并且最终女性音乐人斩获了三分之二(10/15)的奖项。

而不分性别,男女角逐同一奖项的“瘦身”行为在格莱美早已有之。

2年,最佳流行、最佳RB与最佳乡村演唱不再分性别角逐奖项,而Adele的横空出世,那一届的女性音乐人表现上佳——Adele独揽7项提名,NickiMinaj和Rihanna分获4项。不过在第二年,女性音乐人中获提名最多的KellyClarkson、TaylorSwift与Rihanna仅各获得项提名,反观男性音乐人,有六人的提名数达到了6项。

2-、-年格莱美主要多项提名者

近几年,女性音乐人已经接棒,牢牢占据着提名领跑者的地位。年,Beyoncé以9项提名冠绝全场,DuaLipa和TaylorSwift紧随其后,而获5项以上提名的男性音乐人,仅有RoddyRicch一人。今年,DojaCat、H.E.R.以8项提名领跑,BillieEilish、OliviaRodrigo各获7项提名紧随其后,TaylorSwift、DuaLipa、RoddyRicchy、LadyGaGa则分别入围6项。

提名比例的暴涨,女性音乐人在权威奖项中也有了不少新突破。

近两年,女性音乐人在各大权威奖项中创下多个“首次”。去年,最佳摇滚表演(BestRockPerformance)的6个提名全部由女性获得,格莱美的“四大通类”获奖者全部为女性,LadyGaga与ArianaGrande也成为了首个拿下最佳流行组合奖(Bestpop/duogroupperformance)的女子组合。年,Saweetie为首个拿下最佳新人提名的女说唱歌手,Etana和Spice两位女性音乐人同时获得最佳雷鬼专辑(BestReggaeAlbum)提名,也是史上首次。

在英国,年,TaylorSwift代表女性赢下了全英音乐奖历史上首个全球偶像奖(globaliconaward),LittleMix也成为了41年来首个获得最佳英国组合(Britishgroupaward)的全女子阵容。

可见,无论是获奖数还是提名数,女性音乐人正在实现全面赶超。特别是在越来越多奖项不分性别的趋势下,女性正在逐渐成为权威音乐舞台上的主旋律。

行业领跑背后的女性运动

女性音乐人在权威奖项中崛起的最直接原因,便是舆论促使下,各大奖项主办方频繁推出的多元性与包容性的改进措施。

8年的格莱美提名者中,女性占比仅为8%。最终,当年的84名获奖者中,只有11位女性,其中只有AlessiaCara获得了在颁奖典礼中登上领奖台的机会。结果一出,引发了社交媒体上声势浩大的#GrammysSoMale活动,不少人质疑格莱美奖的评选流程存在性别歧视。

为了回应#GrammysSoMale的质疑,美国国家录音艺术与科学学院在8年成立了一个多元化与包容性工作组,并在9年底发布了一份调查报告《FinalReportoftheRecordingAcademyTaskForceonDiversityandInclusion》,提出了一系列针对格莱美奖乃至整个音乐行业中女性代表不足的解决方案。

报告中提及,格莱美奖提名评选委员会(nominationreview


转载请注明:http://www.pifuguomine.com/gmzl/12595.html