导读：领跑型的领导，你喜欢吗？相信很多人不经思考的便会说出喜欢，但这种喜欢通常是存在于想象之中。
当我们真正的面对一名领跑型的领导，主动加班、主动降薪、主动承接更多工作，作为其团队中的成员，我们必然会心生不满。
作为团队成员时，我们可以感知到喜欢领跑型的领导对我们造成的负面影响，但当我们作为领导时，却往往沉浸在自满之中。
本期我们将以“领跑型”领导展开，探寻身先士卒的工作风格对团队氛围的破坏。
什么是领跑型领导？为何会引起团队不满？为什么我们会成为领跑型领导？我们如何纠正自己的领导习惯？引子：
现在是晚上8点，冷清的写字楼中，仍有一间办公室灯火通明，
紧皱的眉头，宣告着领导的不满，
无心工作的他们，在互相交换着眼神，
只要有一个人迈出这间办公室，
他们便得以自由，得以喘息、得以恢复那所剩无几的精力。
但那个人不肯迈出这间办公室，
于是那些无心工作的人，握紧了鼠标。
什么是领跑型领导？为何会引起团队不满？
既然我只能在自己身上找到安慰、希望和安宁，我就只能并且只愿意